Kategorier
- Nyheter
22 maj 2024
Vill du leda med engagemang?
Det vill WAADE:s medarbetare. Därför har Fadi, Sandra, Rikard, Johan, David, Joakim och Mikael nyligen avslutat en unik utbildning i engagemangstyrt ledarskap.
Under sex moduler på totalt 18 dagar har de lärt sig hur de kan utveckla sitt eget och andras engagemang på jobbet. Med hjälp av Anna Pia och Peder från Heart in business har de utforskat teman som:
- självledarskap – hur du hittar din inre drivkraft och styrka
- strategi – hur du sätter mål och skapar en gemensam vision
- samarbete – hur du bygger relationer och skapar synergier
- lingvistik – hur du kommunicerar effektivt och övertygande
- emotioner – hur du hanterar dina och andras känslor på ett konstruktivt sätt
- lärande – hur du tar tillvara på feedback och utvecklar din kompetens
Engagemangstyrt ledarskap handlar om att ta ansvar för din egen motivation och inspirera kollegor och kunder att göra detsamma. När du leder med engagemang ökar du både ditt välbefinnande och din prestation. Du vågar också vara ärlig med dig själv och andra om vad du behöver förbättra.
WAADE är stolta över att erbjuda alla sina medarbetare denna fantastiska utbildning i engagemangstyrt ledarskap. Vi vill också tacka Anna Pia och Peder för deras engagerade och professionella insats som utbildare.
Kontakt
David Linde
Projektledare
David är social, förtroendegivande och tycker om att bygga långsiktiga relationer. Det gör att han uppskattar att samarbeta i grupp och har lätt för att komma överens med många. David är också socialt engagerad och strävar alltid efter att alla skatrivas i projektet. Som komplement till det sociala är David strukturerad och målinriktad och finner stor stolthet i att se till att projekt leverera efter både budget och tidsplan.
Davids erfarenhet som både entreprenör, beställare och konsult bidrar till en bredd i förståelsen för utmaningarna i genomförandet av bostads- och kommersiella byggprojekt.
Joakim Pergefors Eriksson
Personal och Tillväxt
Joakim har en bakgrund som personalvetare och har tidigare arbetat som rekryteringskonsult inom både engineering- och byggbranschen. I sin tidigare roll har han även haft mycket kontakt med offentlig sektor och verkat för kommuner med inriktning på samhällsbyggnad.
Joakim har vana av ledarrollen sedan tidigare som inneburit mycket ansvar och förmåga att tänka långsiktigt. Han brinner för att arbeta fram och hitta sin egen välfungerande struktur och förbättra metoder som redan finns.
Med sin långa erfarenhet inom HR- och rekryteringsfrågor har Joakim en god kännedom om människor, han har enkelt för att se personens för- och nackdelar i en arbetssituation där inte allt är svart eller vitt. Joakim drivs av sitt genuina intresse för människor och nya utmaningar som innebär att han får vara med att utveckla processen framåt.
Johan Engström
Projektledare
Johan har en förmåga att motivera och entusiasmera sin omgivning. Han brinner för ett ledarskap som förespråkar individens utveckling genom ansvar, samverkan och involvering. Han har under sitt yrkesverksamma liv skaffat sig mycket goda referenser när det handlar om att framgångsrikt bygga upp och leda, starka och väl fungerande team.
Mikael Signevik
Projekteringsledare
Mikael har en spännande bakgrund som beställare, konsult och entreprenör. Att driva projekt och förstå utmaningarna och styrkorna hos såväl projektet som medarbetarna är en av Mikaels styrkor. Mikaels erfarenhet av BIM och VDC kommer till nytta i en alltmer ökad satsning på digitalisering av samhällsbyggnadsprocessen och i infrastrukturprojekt.
Mikael är en positiv, engagerad, nyfiken och lösningsorienterad person som med sin idrottsbakgrund förstår vikten av lagspel. Med sin erfarenhet som projekteringsledare och projektledare kan Mikael axla roll efter behov. Oavsett vilken roll han har så utmanar Mikael gärna sig själv och andra i projektet.
Rikard Dahlström
Projektledare
Rikard har ett stort engagemang för att utveckla medarbetare, affärsmöjligheter, samhället och miljön. Rikard är mycket aktiv i ett coachande ledarskap med fokus på involvering av kunder, medarbetare och leverantörer. VDC (Virtual Design and Construction) är ett synsätt på projektledning som utvecklats av Stanford och tar avstamp i utvecklade 3D-modeller för visualisering och förståelse, arbetsmöten med rätt deltagare för effektivt beslutsfattande och koordinering samt mätning av processers effektivitet. Rikard tror på att VDC och tidig involvering av samtliga nyckelintressenter kommer att ge bygg- och anläggningsindustrin den produktivitetsökning som efterfrågats sedan “Skärpning Gubbar” från början av 2000-talet.
Sandra Sjökvist
Processledare
Sandra är miljövetaren som vill ta det hållbara samhällsbyggandet till nästa nivå. Genom sitt ledarskap synliggör hon hållbarhetsfrågor och utmanar projekten att tänka hållbart, såväl i sättet att arbeta som i produkten. Med över 10 år i branschen inom både kommunal verksamhet och som konsult har hon en god förståelse för genomförbarhet och relevant lagstiftning inom samhällsbyggnad. Sandra arbetar ofta i större och komplexa projekt som processledare, projekteringsledare eller teknikspecialist inom Miljö.
För att få effekt av samverkan och för ett effektivt arbete driver Sandra gärna projekt enligt VDC-metodiken. Hennes certifiering i VDC, genom Stanford University, har gett henne verktyg som styr projektgruppen och arbetet att bli mer strukturerat och målinriktat.
Som person är Sandra social, lyhörd och coachande. Hon sätter högt värde i förtroende och tillit för att skapa samarbete och långsiktiga relationer.
Bildspel
Relaterade inlägg
23 september 2025
Nyheter
En hållbarhetsresa med WAADE – från Gimo Herrgård till Dannemora Gruva
Nyligen samlades WAADE på vackra Gimo Herrgård för en konferens fylld av inspiration, reflektion och äventyr. I en miljö som andas historia och lugn, tog vi oss tid att tillsammans utforska hur vi – tillsammans med våra kunder – kan utmana och utveckla...
4 juli 2025
Nyheter
WAADE blir en viktig del av QFlow
Fyra personer. En idé. Och ett modigt "tänk om..."
Tänk om man kunde göra projektledning i byggbranschen på ett bättre sätt?
Så föddes WAADE. Inte bara som ett företag, utan som ett försök att bygga något annorlunda. En kultur där ansvar och arbetsglä...